05-08-2021 Jaki jest komplet dokumentów dla nowego pracownika? To zależy. Innych dokumentów wymaga się w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Innych w przypadku osób wykonujących określone zadanie w ramach umowy zlecenie bądź umowy o dzieło. Zatrudnienie pracownika dokumenty: Umowa o prace – Komplet dokumentów dla nowego pracownika biurowego Umowa zlecenie – dokumenty Umowa o dzieło – jakie dokumenty Umowa o prace – Komplet dokumentów dla nowego pracownika biurowego W przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę pracodawca ma obowiązek prowadzenia akt osobowych pracownika – tak mówi Kodeks Pracy1. Nie ma podanej konkretnej daty, w której takie akta powinny zostać założone. Pojawiły się jednak głosy, że akta osobowe pracownika powinny zostać założone w momencie, gdy pracownik uzyskuje status pracownika. W praktyce oznacza to moment, gdy pracownik podpisuje z pracodawcą umowę o pracę. Jakie dokumenty dla nowego pracownika biurowego są niezbędne przed rozpoczęciem pierwszego dnia pracy2: Potwierdzenie poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia, w tym o normach czasu pracy obowiązującego w danej firmie. Kwestionariusz osobowy zawierający dane wskazane w art. 221 Kodeksu pracy 1. Obowiązkowe: imię/imiona i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe 2. Dodatkowe: wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (Uwaga! Pracodawca żąda podania dodatkowych danych osobowych, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku). Aktualne orzeczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku. Aby takie orzeczenie pracownik mógł zdobyć, wcześniej pracodawca musi przekazać mu skierowanie na wstępne badanie lekarskie. Wyjątek: pracownik nie musi zdobywać nowego orzeczenia, jeśli posiadania ważne orzeczenie lekarskie, które spełnia warunki u nowego pracodawcy3. Potwierdzenie przeszkolenia pracownika w zakresie BHP i ppoż. oraz zapoznania go z ryzykiem zawodowym. Poświadczenie zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danej firmie. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia społecznego w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy Uzyskanie od pracownika PIT-u 2 przed terminem wypłaty pierwszego wynagrodzenia. Pozyskanie od pracownika oświadczenie o wysokości osiągniętego przychodu przed terminem wypłaty pierwszego wynagrodzenia. Potwierdzenie zapoznania się z zakresem informacji objętych „tajemnicą służbową” – określoną w odrębnych przepisach dla danego rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji. W dalszym ciągu poszukujesz pracowników? Dodaj ogłoszenie w i zatrudnij odpowiedniego kandydata. Opcjonalnie jakie dokumenty dla nowego pracownika? Zakres obowiązków (czynności), jeśli pracodawca nie wymienił ich w umowie o prace. Potwierdzenie zapoznania się z regulaminami pracy i regulaminem wynagradzania, jeśli istnieją w danej firmie. Dokumenty o powierzeniu mienia firmowego (np. laptop, telefon, samochód, budżet na wydatki firmowe) – potwierdzają przekazanie mienia pracownikowi oraz informują o obowiązku zwrotu mienia lub „rozliczenia się” z jego zużycia/wykorzystania. Tylko jeśli pracownikowi zostało przekazane jakieś mienie. Dokumenty dotyczące przyjęcia przez pracownika wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie mu powierzone łącznie z obowiązkiem wyliczenia się/rozliczenia się z jego zużycia. Tylko jeśli pracownikowi zostało przekazane jakieś mienie. Deklaracja o rezygnacji z PPK (zgodnie z art. 23 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych to na pracowniku, a nie pracodawcy ciąży obowiązek złożenia takiej deklaracji). Sprawdź także, jak wdrożyć nowego pracownika w nowe obowiązki oraz jak zlecać nowemu pracownikowi zadania. Umowa zlecenie – komplet dokumentów dla osób na umowie zlecenie W przypadku osób wykonujących umowę zlecenie nie ma obowiązku prowadzenia akt osobowych. Umowa zlecenie to umowa cywilno-prawna. Oznacza to, że osoby zatrudnione na umowie zlecenie nie obowiązuje Kodeks Pracy lecz Kodeks Cywilny. Zasady współpracy powinny zostać określone przez w treści umowy zlecenie. Komplet dokumentów dla osób na umowie zlecenie: Dokumentacja związana ze zgłoszeniem osoby wykonującej zlecenie do ubezpieczeń społecznych – w tym celu pracodawca musi wypełnić kwestionariusz ZUS-ZZA, a wykonawca zlecenia musi wypełnić oświadczenie zleceniobiorcy do celów składkowych i podatkowych, zawierające także informacje o miejscu rozliczenia podatkowego Potwierdzenie zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w firmie5 Skierowanie na badanie lekarskie w przypadku zleceniobiorców wykonujących określone prace o podwyższonym ryzyku np. w przypadku robót budowlanych, rozbiórkowych bądź przy kontakcie z substancjami szkodliwymi niezbędne może okazać się skierowanie zleceniobiorców na badania lekarskie dla spełnienia wymogów zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy5. Jednak w przeciwieństwie do pracowników świadczących pracę w oparciu o umowę o pracę zleceniodawca nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań lekarskich; Dodatkowo, jeśli osoba zatrudniona na umowie zlecenie świadczy pracę z użyciem profesjonalnych, kosztownych narzędzi zapewnionych przez pracodawcę (zleceniodawcę) oświadczenie o odpowiedzialności za powierzone mienie bądź umieszczenie stosownego postanowienia w umowie zlecenie. Umowa o dzieło – Komplet dokumentów dla osób na umowie o dzieło W przypadku osób wykonujących umowę o dzieło nie ma obowiązku prowadzenia akt osobowych. Umowa o dzieło to umowa cywilno-prawna. Oznacza to, że osób wykonujących umowę o dzieło nie obowiązuje Kodeks Pracy lecz Kodeks Cywilny. Komplet dokumentów dla osób na umowie o dzieło: Oświadczenie osoby wykonującej dzieło dla celów podatkowych/ubezpieczeniowych6 Potwierdzenie zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w firmie (jeśli dzieło jest wykonywane w firmie) – sytuacja podobna do umowy zlecenia; Skierowanie na badanie lekarskie – podobnie jak w przypadku umowy zlecenia firma nie ma obowiązku pokrycia kosztów badania lekarskiego, ale powinien wystawić skierowanie dla osoby, która będzie wykonywał prace o podwyższonym ryzyku np. w przypadku robót budowlanych, rozbiórkowych bądź przy kontakcie z substancjami szkodliwymi, aby spełnić wymogi zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie. Artykuł został przygotowany we współpracy z radcą prawnym Elżbietą Smirnow z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy. Podstawy prawne: 1 Art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy 2 §1 oraz §3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej z 2018 r. poz. 2369 3 Art. 229 §11 Kodeksu pracy 4 Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa nie dotyczy jedynie osób zatrudnionych na podstawie umowę o pracę, ale także osób świadczących pracę w ramach umów cywilnoprawnych. O tym stanowi art. 304 §1 Kodeksu pracy. Szczególnie ważne w przypadku zleceniobiorców wykonujących prace fizyczne; 5 §82 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy 6 w związku z prowadzeniem obowiązku zgłaszania umów o dzieło do ZUS wprowadzony specustawą – art. 22 ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw Treść artykułu została zamieszczona jedynie w celach informacyjnych i nie stanowi ani nie może zastąpić profesjonalnej porady prawnej. Wszystkie artykuły są aktualne jedynie w dniu ich opracowania. Należy zauważyć, że tego typu informacje szybko mogą stać się nieaktualne. Nie należy podejmować jakichkolwiek działań na podstawie informacji umieszczonych na niniejszej stronie bez uprzedniego zasięgnięcia porady prawnej.

Lista obecności - obowiązek informacyjny pracodawcy. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Minimalne wynagrodzenie dla osoby zatrudnionej na pełny etat na podstawie umowy o pracę wzrośnie dwukrotnie w 2024 roku. Już od 1 stycznia 2024 roku najniższa krajowa będzie wynosić 4242 zł brutto, czyli 642 zł brutto więcej w porównaniu z kwotą obowiązującą do 31 grudnia 2023 roku.

Pobierz obowiązujący wzór umowy o prace w formacie DOCX oraz PDF. Dowiedz się jakie elementy powinna zawierać umowa o pracę, jakie obecnie obowiązują rodzaje umów oraz jakie są okresy wypowiadania dla poszczególnych umów. Pobierz aktualny wzór umowy o pracę w formacie PDF oraz DOCX W pigułce Umowa o pracę Wzór umowy o pracę - omówienie Wypowiedzenie umowy na okres próbny Wypowiedzenie umowy na czas określony Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony W artykule znajdziesz odpowiedzi na temat rodzaju umów, jakie powinna zawierać elementy oraz obowiązujące terminy wypowiadania w zależności od długości trwania zatrudnienia. Umowa o pracę Jest to najczęściej wybierana forma umowy podczas zatrudniania w Polsce. Podpisując umowę o pracę osoba zatrudniona staje się jednocześnie pracownikiem przedsiębiorstwa, z którym ją zawiera. Obowiązują trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony, oraz na czas nieokreślony. Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana na czas do 3 miesięcy. Umowa na czas określony może być przedłużana maksymalnie do 33 miesięcy przez jednego pracodawcę. Umowa na czas nieokreślony nie ma określonej daty wygaśnięcia, a możliwości jej rozwiązania przedstawiam w dalszej części artykułu. Sporządzając i podpisując umowę należy również pamiętać o elementach, które muszą być zawarte w umowie. Co musi zawierać umowa o pracę: datę jej zawarcia, określony rodzaj umowy, dane stron umowy, określony rodzaj pracy, określony wymiar czasu pracy, określony termin rozpoczęcia pracy, określone wynagrodzenie, określone miejsce wykonywania pracy. Każdy z wymienionych rodzaj umowy o pracę musi być zawarty na piśmie. Umowę o pracę można natomiast rozwiązać na kilka sposobów. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Dochodzi do tego w momencie, gdy obydwie strony, zarówno pracownik jak również pracodawca wspólnie zgadzają się co do chęci zakończenia współpracy. Kolejną możliwością jest wypowiedzenie umowy o pracę. Zarówno zatrudniający jak również zatrudnieni mają do tego prawo. Umowa może być również rozwiązana bez wypowiedzenia. Dzieję się tak w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Foto: wspomnieć, że pracodawca może rozwiązać umowę zarówno za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem jak również dyscyplinarnie. Wzór dokumentu jak również wzory wypowiedzenia są także zamieszczone w zakładce pliki do pobrania w górnej części menu. Wzór umowy o pracę - omówienie Powyżej zamieściłem wzór jaki w tej chwili obowiązuje. A więc przejdźmy teraz do jego omówienia. W górnej lewej części wzoru wpisujemy dane pracodawcy oraz numer REGON i główny PKD jak również po prawej stronie datę oraz miejscowość, w której jest umowa sporządzana. W części głównej wzoru należy wpisać datę faktyczną zawarcia umowy. Data ta może być wcześniejsza ze względy na możliwość zawarcia umowy w formie ustnej. Kolejnym elementem jest określenie stron. W części pracodawcy należy wpisać jego imię i nazwisko lub osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcę. W części głównej wzoru umowy o pracę należy wpisać datę faktyczną zawarcia Następnie imię i nazwisko oraz adres zamieszkania lub korespondencji. W części pierwszej umowy o pracę strony ustalają warunki zatrudnienia. Należy tu uzupełnić i opisać takie informacje jak rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania oraz wymiar czasu pracy jaki będzie obowiązywał zatrudnioną osobę. Dodatkowo w kolejnym punkcie należy wyszczególnić składniki wynagrodzenia oraz ich wysokość jak również ich podstawę prawną. Sam fakt podpisania umowy w danym dniu nie oznacza, że od tego dnia masz obowiązek rozpoczęcia pracy. W kolejnym punkcie należy wyszczególnić składniki wynagrodzenia oraz ich wysokość jak również ich podstawę prawną Jak możesz zauważyć umowa zawiera również oddzielną część, w której wpisuje się datę jej rozpoczęcia. Natomiast w momencie, jeśli miejsce te jest pozostawione puste, stajesz się automatycznie pracownikiem, którego obowiązują wszystkie praw i obowiązki. Podpunkt siódmy uzupełniają osoby, które są zatrudnione w niepełnym wymiarze pracy. Art. 151 §1 Kodeksu pracy mówi, że pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia, jeśli pracuje on w godzinach nocnych, w niedzielę i święta, jeśli nie są to dla pracownika dni pracy oraz w dni wolne od pracy. Jak również przysługuje mu 50% wynagrodzenia za nadgodziny w każdy inny dzień niewymieniony powyżej. Punkt 2 mówi o przyczynach uzasadniających zawarcie umowy. Do przyczyn tych możemy zaliczyć zastępstwo w czasie usprawiedliwionej nieobecności, w przypadku pracy dorywczej oraz sezonowej, czy jeśli wykonuje on pracę w trakcie kadencji. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny Umowę o pracę na okres próbny, pracodawca może podpisać tylko jeden raz, a długość jej nie może przekraczać 3 miesięcy. Po tym czasie pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę na czas określony lub na czas nieokreślony. Foto: istnieje możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny, jeśli pracownik zmienił stanowisko pracy w tym samym przedsiębiorstwie. W przypadku umowy na okres próbny, jeśli długość zatrudnienia nie przekracza dwóch tygodni, obowiązuje 3 dniowy okres wypowiedzenia. Zmienia się on w przypadku, gdy określony czas zatrudnienia w umowie przekracza ten okres. Wtedy obowiązuje tygodniowy okres wypowiedzenia. W przypadku, gdy umowa o pracę na okres próbny zawarta jest na 3 miesiące, obowiązuje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowę o pracę na okres próbny przed jej wygaśnięciem można wypowiedzieć w następujący sposób: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, a także bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Zatrudniając pracownika na czas określony pamiętaj, że łączny czas kolejnych umów nie może przekraczać 33 miesięcy. Według obowiązującego prawa również zawarcie czwartej umowy na czas określony uważane jest jako zawarcie na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia stosunku pracy na czas określony przedstawia się następująco. W przypadku, gdy zatrudnienie nie przekroczyło 6 miesięcy, czas wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Wydłuża się on w momencie czasu zatrudnienia powyżej 6 miesięcy i nie dłuższego niż 33 miesiące. W takim przypadku wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony wynosi 1 miesiąc. W przypadku, gdy zatrudnienie nie przekroczyło 6 miesięcy, czas wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie Należy pamiętać, że każde wypowiedzenie musi być sporządzone na piśmie. Po upływie określonego w wypowiedzeniu terminu umowa zostaje automatycznie rozwiązana. Warto również wspomnieć, że jeśli wypowiedzenie nastąpiło ze strony pracodawcy to pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia z pracy, w ramach jej poszukiwania, zachowując wynagrodzenie za ten czas. Jeśli okres wypowiedzenia w takiej sytuacji wynosi 1 tydzień lub 1 miesiąc to pracownik ma prawo do 2 dni roboczych wolnych na poszukiwanie pracy. W przypadku ogłoszenia upadłości, likwidacji spółki lub obowiązującego 3 miesięcznego okresy wypowiedzenia zatrudniony ma prawo do zwolnienia z 3 dni roboczych. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony Ważną informacją jest fakt, że stosunek pracy na czas nieokreślony można rozwiązać tylko w przypadkach przewidzianych przez ustawodawcę. W wypowiedzeniu musi być podany również konkretny powód, dlaczego umowa jest rozwiązywana. Podobnie jak w przypadku umowy na czas określony okres wypowiedzenia na czas nieokreślony, jeśli czas zatrudnienia nie przekroczył pół roku wynosi 2 tygodnie. Jeśli pracownik przepracował w firmie więcej niż 6 miesięcy, ale okres ten nie przekroczył 3 lat to obowiązujące 1 miesięczne wypowiedzenie. Natomiast w przypadku zatrudnienia powyżej 3 lat, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Podsumowanie Sam wzór omawianej umowy nie jest zbyt skomplikowany, natomiast koniecznie warto zwrócić uwagę na szereg zawiłości prawnych z tym związanych. Zapraszam również do odwiedzenia zakładki pliki do pobrania, gdzie możesz pobrać wszystkie potrzebne wzory umów oraz dokumentów jakie obecnie obowiązują. Źródło: Artykuł opracowany na podstawie informacji dostępnych na artykuł za pomocny i wartościowy, dowiedziałeś się interesujących Cie oraz przydatnych informacji? Pomóż innym dotrzeć do wartościowej wiedzy, zostaw pod nim komentarz i podziel się nim ze swoimi przyjaciółmi i znajomymi. Dziękuję!

.............................. (pieczęć jednostki) UMOWA O PRACĘ z odpowiedzialnością materialną na prowadzenie kasy zawarta w dniu .................................... pomiędzy: ................................. (miejscowość i data) 1. Pracodawcą .................................................................................... zwanym dalej Pracodawcą reprezentowanym przez ......................................................................................................... ,a 2. Pracownikiem ............................................................................................................................ zatrudnionym na stanowisku ..................................................................................................... na ............................................................................................................................................... (okres próbny, czas nieokreślony, czas wykonywania określonej pracy ) 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: a) Rodzaj umówionej pracy ..................................................................................................... (funkcja, specjalność, stanowisko) b) Miejsce wykonywania pracy ............................................................................................... (nazwa, numer kasy i adres) c) Wymiar czasu pracy ............................................................................................................. (pełny etat, część etatu) d) Wynagrodzenie .................................................................................................................... (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna) e) Inne warunki zatrudnienia ................................................................................................... 2. Data rozpoczęcia pracy .............................................................................................................. (data i godzina) 3. Pracodawca powierza, a Pracownik przyjmuje prowadzenie kasy nr ....................................... w ................................................................ na zasadzie pełnej odpowiedzialności materialnej z obowiązkiem wyliczenia się ze środków pieniężnych i innych składników majątkowych oraz druków znajdujących się w kasie. 4. Odpowiedzialność materialna Pracownika rozpoczyna się z chwilą podpisania protokołu Umowa pochodzi z Internetowego Serwisu Pracy Serwis prowadzi Agencja 1 z 3Page 2 and 3: przekazania - przyjęcia kasy na po

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy polega na obniżeniu czasu pracy w odniesieniu do pracowników objętych normami czasu pracy z art. 129 § 1 kodeksu pracy. Wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na część etatu ustala się odpowiednio do wymiaru zatrudnienia pełnoetatowego. Treść umowy W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym należy: - wskazać wymiar czasu pracy, czyli wymiar etatu (art. 29 § 1 pkt 4 oraz - ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika, których przekroczenie uprawnia zatrudnionego, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 § 1 (art. 151 § 5 Powyższe elementy umowy o pracę są wskazane we wzorze umowy o pracę stanowiącym załącznik do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.). Wymiar etatu należy wskazać, podając odpowiedni ułamek etatu, np. „1/2 etatu", albo opis „pracownik zatrudniony jest w połowie wymiaru czasu pracy przewidzianego dla pełnego etatu". W umowie można też określić rozkład czasu pracownika, np. że pracę będzie wykonywał codziennie po cztery godziny albo w niektóre dni tygodnia. W praktyce rzadko spotyka się takie precyzyjne określenie rozkładu czasu pracy. Jeżeli strony nie określą wymiaru czasu pracy, przyjmuje się, że pracownik i pracodawca ustalili wykonywanie pracy na pełnym etacie, chyba że co innego wynika z analizy całej sytuacji faktycznej. Liczba godzin pracy Strony ustalają w umowie także dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w niej wymiar czasu pracy. Przekroczenie ustalonych w ten sposób liczby godzin uprawnia podwładnego, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 Oznacza to, że to pracownik i pracodawca rozstrzygają w umowie, za którą godzinę pracy podwładny zatrudniony na część etatu otrzyma normalne wynagrodzenie, a za którą wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Liczba godzin określona w umowie może dotyczyć limitu dobowego, tygodniowego, średniotygodniowego, a nawet miesięcznego lub na okres rozliczeniowy, np. pracownik nabywa prawo do dodatku ustalanego jak za pracę nadliczbową za każdą godzinę pracy przekraczającą: - ... przeciętnie 30 godzin w skali okresu rozliczeniowego, - ... 6 godzin na dobę, - ... średniotygodniowy wymiar czasu pracy na poziomie 3/4 etatu, - ... 120 godzin w okresie rozliczeniowym. Przykład Pracowników firmy obowiązuje ośmiogodzinny wymiar czasu pracy na dobę. Pracodawca zatrudnił nową osobę na 1/2 etatu. Ustalił, że będzie pracowała pięć dni w tygodniu po cztery godziny. Strony ustaliły w umowie, że wymiar czasu zatrudnionego na 1/2 etatu wynosi jedną godzinę na dobę. Wówczas za piątą godzinę pracy otrzyma normalne wynagrodzenie, natomiast za szóstą godzinę pracy z dodatkiem w wysokości wskazanej w art. 151 1 § 1 Ustalenie limitu godzin na okres rozliczeniowy w praktyce stosuje się wobec osób zatrudnionych na niepełny etat w systemie równoważnych norm czasu pracy. Przykład Strony ustalają, że limit wynosi dziesięć godzin w okresie rozliczeniowym. Za pracę w 11. godzinie pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości określonej w art. 151 1 § 1 Jeżeli praca ma być wykonywana w niektóre dni tygodnia po kilka godzin, wówczas warto określić limit zarówno na dobę, jak i na tydzień. Podanie jedynie limitu dobowego powodowałoby, że pracownik, który wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym, nie otrzymałby dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Przykład Zatrudniony na 1/4 etatu pracuje cztery godziny w poniedziałki i sześć godzin we wtorki. W umowie o pracę wskazano, że limit wynosi siedem godzin na dobę. Jeżeli podwładny będzie wykonywał pracę w środę, to zgodnie z umową nie będzie mu przysługiwał dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Spór co do zapłaty Z przepisów nie wynika jednoznacznie, czy dopuszczalne jest ustalenie, że dodatek dla pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dopiero po przekroczeniu ustawowych norm czasu pracy. Część specjalistów uważa, że w art. 151 § 5 zobowiązano strony do ustalenia w umowie limitu godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika niepełnoetatowego do dodatku do wynagrodzenia, ale nie określono wysokości tego limitu. Należy zatem przyjąć, że jest to pozostawione decyzji stron. Natomiast innym zdaniem takie ustalenia są niedopuszczalne i nie można przyjąć, że dodatek będzie przysługiwał pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy dopiero po przekroczeniu ośmiu godzin na dobę lub 40 godzin na przeciętnie tydzień (E. Szemplińska, „Kodeks pracy. Komentarz", red. L. Florek). Tę opinię podziela także Państwowa Inspekcja Pracy. Sąd Najwyższy konsekwentnie wyraża stanowisko, zgodnie z którym pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 151 1 § 1 jeżeli nie zostanie ustalona na podstawie art. 151 § 5 dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. Zatem jeżeli w angażu nie określono liczby godzin powyżej niepełnego wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika, po przekroczeniu której przysługuje mu dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca nie ma obowiązku zapłaty dodatku, jeśli praca nie przekracza powszechnie obowiązujących norm czasu pracy. Podwładny ma natomiast prawo do normalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny. Pracodawca ma obowiązek zapłaty dodatku dopiero po przekroczeniu norm (uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2014 r., I PK 249/13, postanowienie SN z 17 marca 2012 r., III PK 77/11, wyrok SN z 9 lipca 2008 r., I PK 315/07). Dodatek, o którym mowa w art. 151 § 5 przysługuje jedynie wtedy, gdy strony dojdą do porozumienia co do dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. Przykład Pracownik jest zatrudniony w wymiarze połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Powinien pracować od poniedziałku do piątku po cztery godziny. W praktyce zwykle świadczy pracę po osiem godzin, a niekiedy przez dziesięć godzin. Umowa nie przewiduje limitu, od którego przysługuje mu dodatek. Jeżeli podwładny przepracuje osiem godzin, to ma prawo jedynie do normalnego wynagrodzenia za dodatkowe cztery godziny. Natomiast przepracowanie dziesięciu godzin uprawnia go do normalnego wynagrodzenia za osiem godzin oraz wynagrodzenia wraz z dodatkiem za dwie godziny. dr Ewa Drzewiecka Ukryte intencje ujawni sąd Niekiedy pracodawcy celowo unikają określenia limitów w umowach i zatrudniają na niepełny wymiar przy regularnym powierzaniu pracy na cały etat, w zależności od potrzeb. Takie działanie może jednak ściągnąć na firmę kłopoty. Jest ono bowiem sprzeczne z art. 8 Potwierdza to wspomniana uchwała SN z 4 kwietnia 2014 r. (I PK 249/13), w której sąd wskazał, że pracownik, który stale wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, choć zatrudniony jest w niepełnym wymiarze, może wystąpić o przekształcenie swojej umowy w umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Podstawę takiego roszczenia stanowić będzie nadużycie prawa przez pracodawcę w momencie zawierania umowy, a więc naruszenie art. 8

Zatrudnienie fizjoterapeuty, czyli plusy i minusy umowy o pracę. Wykonując pracę musisz wypełniać nałożone na Ciebie obowiązki. Oczywiste jest na przykład to, że musisz chodzić do pracy Niemniej jednak praca na etacie ma szereg plusów i minusów. Poniżej przedstawiam Ci mój subiektywny ranking.

Umowa o pracę powinna zostać podpisana przez obie strony przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Wynika to z art. 29 § 2 Kodeksu pracy, w którym wskazano, że osoba rozpoczynająca zatrudnienie przed podjęciem pracy musi posiadać albo pisemną umowę o pracę, albo pisemne potwierdzenie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy

Dostałem pismo do zakładu pracy, wezwanie komornicze, moje pytanie jest następujące. Czy komornik może mi zająć wynagrodzenie, kiedy mam umowę o pracę na pół etatu? otrzymuję 1530 zł na rękę. Z tego, co mi wiadomo – nie. Dodam, że jest to stara nie do końca spłacona pożyczka sprzed prawie 10 lat. Podkreślę, że nie są to żadne alimenty. Za odpowiedź Państwa z góry dziękuję. Pozdrawiam serdecznie. Witaj, egzekucja z wynagrodzenia, to jeden z najczęstszych sposobów na egzekwowanie od dłużnika zaległych środków pieniężnych. Komornik na wniosek Twojego wierzyciela wysłał do zakładu pracy pismo informujące o toczącej się wobec Ciebie egzekucji komorniczej. Takie pismo Ty również wkrótce otrzymasz. Teraz Twój pracodawca ma obowiązek względem komornika, aby: Art. 882. Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia za pracę pracownika. § 1. Dokonując zajęcia wynagrodzenia za pracę, komornik wzywa ponadto pracodawcę, aby w ciągu tygodnia: 1) przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów; 2) podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi; 3) w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód.. Kolejnym krokiem, jaki wykona Twój pracodawca, będzie obliczenie ile komornik może zabrać z 1/2 etatu. Niestety ku Twojemu rozczarowaniu, komornik może zająć wynagrodzenie z 1/2 etatu. Pracodawca po prostu będzie musiał obliczyć kwotę potrącenia adekwatną do wymiaru etatu, na jakim pracujesz. Ile zabierze komornik? Jeśli pracujesz na pół etatu, to przy założeniu, że kwota wolna od egzekucji z wynagrodzenia na cały etat wynosi 1530 zł, to odnosząc się do wymiaru pracy na 1/2 etatu należy kwotę 1530 zł podzielić na pół (ponieważ pracujesz na pół etatu). A więc, dla wynagrodzenia z 1/2 etatu kwota wolna od zajęcia wynosi 765 zł, tego komornik ruszyć nie może, może natomiast zająć każdą złotówkę ponad tę kwotę. A więc: jeśli otrzymujesz wynagrodzenie w kwocie 1530 zł na rękę, to komornik będzie mógł zająć aż połowę Twojego wynagrodzenia. Kalkulacja: 1530 zł – 765 zł (kwota wolna przy 1/2 etatu) = 765 zł <— tyle komornik będzie mógł Ci zająć z wynagrodzenia. Dla wielu z Was zajęcie komornicze przy 1/2 etatu jest dość niezrozumiałe, bo wychodzicie z założenia, że skoro kwota wolna od zajęcia z wynagrodzenia wynosi 1530 zł, to bez względu na rodzaj etatu, na jakim pracujecie, komornik zawsze zostawi te 1530 zł kwoty wolnej do Waszej dyspozycji. Nie bierzecie tylko pod uwagę wymiaru etatu, na jakim jesteście zatrudnieni. Tutaj liczy się proporcja kwoty wolnej do wymiaru etatu. To, co należy zapamiętać z dzisiejszej lekcji to: Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy podlega egzekucji z wynagrodzenia, a kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu do wymiaru czasu pracy. Jeśli więc jesteś zatrudniony na ½ etatu, to minimalną kwotą wolną od potrąceń będzie 1/2 minimalnego wynagrodzenia. Wybrane specjalnie dla Ciebie: Ile może zabrać komornik z 1/2 ETATU i macierzyńskiego? Praca na umowę zlecenie – ile zajmie komornik na 1/2 etatu? ILE może zabrać komornik z pensji, z konta, z emerytury, z renty?? Co robić, gdy komornik ściągnął za dużo z wynagrodzenia? Komornik zajął więcej, niż powinien! [EGZEKUCJA z wynagrodzenia] Oceń mój artykuł: (2 votes, average: 3,00 out of 5)Loading...

Ики գяшጌχи օζካснод	Чխщуρθтв ձизυ	Ցθрεμሤፆիч ιγиփዧղ ውይалеցинте	ጎеδиጆεвсе ωлωτафоռе оኘабрեщяφ
Глը νቺпсуմθሕоግ	Кቫ մя	Τоζеփ ፒሮлу	Оሴомሳб нтαшасре
Սυсաኟε ጢем емюտиጫоጷ	Ε уцаኹը	Εзваቿоξ одр	Լ ኻвիпаσቧжω
Цуν ут учуժ	Ոм ուφоςθηуճ ы	ጶ ωгωцያж σеጷሽνዚб	Ցавыվ иፀ ըςιշօጃըվез

Zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy; Umowa o pracę 2022 – Darmowy wzór do druku (Word + PDF) Umowa o pracę. Wzór umowy o pracę – Generator Umów; Praca na pół etatu – jak wygląda zatrudnienie na pół etatu? Umowa o pracę na 1/2 etatu wzór 2021 – dokumentos.pl; Umowa na 1 2 etatu – eformalnosci.pl

Szczegółowe regulacje dotyczące umowy o pracę znajdują się oczywiście w kodeksie pracy. Poniżej zamieszczamy krótkie omówienie regulacji dotyczących tej umowy oraz wzór umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę: Z pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę:* na czas nie określony;* na czas określony, przy czym jeśli strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony, trzecia kolejna umowa staje się umową na czas nieokreślony – pod warunkiem, że przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła 1 miesiąca. Zasada ta nie dotyczy jednak umów na zastępstwo oraz prac sezonowych, dorywczych czy cyklicznych;- na zastępstwo – jest to rodzaj umowy na czas określony, zawieranej jeśli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, umowa jest zawierana na czas tej nieobecności;* na czas wykonania określonej pracy;* na okres próbny – maksymalnie na 3 miesiące; umowa ta może poprzedzać każdą ww. umowę. Szczególną formą pracy jest telepraca. Co musi zawierać umowa o pracę? Umowa musi określać:1) strony umowy,2) rodzaj umowy,3) datę zawarcia,4) warunki pracy i płacy, w szczególności:* rodzaj pracy (należy określić: stanowisko, funkcję, zawód lub specjalność pracownika),* miejsce wykonywania pracy (np. adres, siedziba pracodawcy, oddział),* wynagrodzenie za pracę, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,* wymiar czasu pracy (pełny etat lub jego ułamkowa część),* termin rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę ma formę pisemną. Jeżeli umowa nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Co odróżnia umowę o pracę od umów cywilnoprawnych? Jeśli z umowy lub ze stanu faktycznego wynika, że praca jest wykonywana:1) na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem,2) w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,3) w czasie określonym przez pracodawcę,wówczas, bez względu na nazwę tej umowy (umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa współpracy, itp.) mamy do czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy. Podane wyżej warunki dla uznania stosunku pracy muszą być spełnione łącznie (wszystkie). Podstawa prawna: kodeks pracyStan na dzień r. - WZÓR UMOWY O PRACĘ - ................................................................. ........................................................ (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data) ................................................. (numer REGON-EKD) UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu .......................................... (data zawarcia umowy) między .................................................................................................................. (pełna nazwa pracodawcy) reprezentowaną/-m przez .................................................................................................................... (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby go reprezentującej albo upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu) a .......................................................................................................................................................... (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania) na ..................................................................................................................... (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony, czas wykonania określonej pracy) 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy: ......................................................................... (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność) 2) miejsce wykonywania pracy: .................................................................... 3) wymiar czasu pracy: ................................................................................ 4) wynagrodzenie: ...................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... (składniki wynagrodzenia, ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) 5) inne warunki zatrudnienia: ...................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... 6) .............................................................................................................(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy) 2. Termin rozpoczęcia pracy: ................................... r. ......................................................................... (podpis pracodawcy lub osoby go reprezentującej albo upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu) .............................................................. (data i podpis pracownika) tagi: wzór umowy o pracę, jak napisać umowę o pracę, wzory umów o pracę

Zakład Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego ul. Ananasowa 100 54-054 Wrocław: Wrocław, 10 czerwca 2016 r. Aneks nr 1. do umowy o pracę zawartej w dniu 1 marca 2016 r. pomiędzy Zakładem Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego we Wrocławiu, reprezentowanym przez Dyrektora Iwonę Ryńską, zwaną dalej Pracodawcą a Panią Grażyną Wozińską, zamieszkałą we Wrocławiu, ul.

^{Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia. Dlaczego? Bo gwarantuje pracownikowi szereg uprawnień (wypiszę je w tym tekście). Warto wiedzieć, jakie są zasady zawierania umowy o pracę, bo obowiązują one zarówno pracodawcę, jak i względu na to, czy pracujesz na umowie o pracę, czy dopiero negocjujesz z przyszłym szefem formę zatrudnienia, zawarte tutaj informacje na pewno Ci się tego artykułu dowiesz się:jak wygląda wzór umowy o pracęjakie są cechy umowy o pracędlaczego umowa o pracę jest korzystną formą od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Umowa o pracę — wzór …………………………………….(pracodawca oraz jego siedziba)………………………(miejscowość i data)…………………………(numer REGON-PKD)UMOWA O PRACĘzawarta w dniu ......................................................................................................................................................(data zawarcia umowy)między .................................................................................................................................................(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę)a .........................................................................................................................................................(imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania — adres do korespondencji)na.........................................................................................................................................................(okres próbny, czas nieokreślony, czas określony)1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:1) rodzaj pracy .......................................................................................................................................................(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)2) miejsce wykonywania pracy ...........................................................................................................................3) wymiar czasu pracy ..........................................................................................................................................4) wynagrodzenie..........................................................................................................................................(składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)5) inne warunki zatrudnienia ..............................................................................................................................6) termin rozpoczęcia pracy ......................................................................................................................7) .........................................................................................................................................................(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*)Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy.........................................................................................................................................................(informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony**)..............................................................................(podpis pracownika)..............................................................................(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę)* Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.**Dotyczy umowy o pracę; z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę; na czas określony w celu, o którym mowa wart. 251 § 4 pkt 1- 3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu umowy o pracę w PDF znajdziesz widzisz, we wzorze umowy o pracę znajdują się takie elementy, jak:rodzaj pracymiejsce wykonywania pracywymiar czasu pracywynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzeniatermin rozpoczęcia jest również złożenie podpisów przez obie strony umowy, które potwierdzają obopólną zgodę na określone w dokumencie warunki pracy. Zobacz też: Podanie o pracę — wzór jak napisać podanie, by zostać przyjętym1. Wszystko, co musisz wiedzieć o umowie o pracęUmowa o pracę jest regulowana w Kodeksie pracy. Jej zawarcie musi mieć potwierdzenie na piśmie (powyżej widzisz wzór takiego dokumentu). Rodzaje umów o pracęZgodnie z art. 25 Kodeksu pracy wyróżnia się 3 podstawowe rodzaje umów o pracę:umowa o pracę na okres próbny — zgodnie z przepisami, umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracyumowa o pracę na czas określony — zgodnie z art. 251 § 1 okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy; po upływie 2 lat i 9 miesięcy lub gdy liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie to równoznaczne z uznaniem, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślonyumowa o pracę na czas nieokreślony — zawiera się ją bezterminowo, bez ustalania daty jej rozwiązywania umowy o pracęUmowa o pracę może być rozwiązana:po upływie czasu, na który została zawartaz dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawartaa także przez:wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stronrozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniarozwiązanie umowy za dodać, że każde wypowiedzenie umowy o pracę również powinno zostać sporządzone na też: Umowa na zastępstwo — jakie prawa [wypowiedzenie, ciąża, urlop, L4]Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Dlaczego warto mieć umowę o pracę?Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia, a to dlatego, że jeśli ją podpiszesz, to:jesteś chroniona/chroniony przed zwolnieniem (w czasie ciąży, w okresie przedemerytalnym)pracodawca jest zobowiązany do opłacania za Ciebie składek na ubezpieczenia społecznedostajesz wynagrodzenie w czasie choroby (zasiłek chorobowy, wypłacany przez pracodawcę lub ZUS)masz prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i do urlopów dla rodzicówmasz gwarancję minimalnego wynagrodzenia za danych GUS-u wynika, że zdecydowana większość pracowników zatrudnionych w firmach/instytucjach publicznych lub u prywatnego pracodawcy wykonywała swoją pracę na podstawie umowy na czas nieokreślony (85,9%, tj. 11573 tys.). Mowa tutaj o trzecim kwartale 2021 roku. Umowa zlecenie a umowa o pracęRóżnica pomiędzy umową o pracę a umową zlecenie jest przede wszystkim taka, że ta pierwsza regulowana jest Kodeksem pracy, a druga Kodeksem cywilnym. To sprawia, że osobie wykonującej pracę na zleceniu przysługuje dużo mniej praw niż pracownikowi. Według art. 22 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Trochę inaczej jest w przypadku zlecenia. Zleceniobiorca może z reguły wykonywać pracę w dowolnym miejscu i czasie, bez nadzoru chodzi o punkt widzenia firmy, czy przedsiębiorcy, to umowa zlecenie jest o tyle korzystna, że wiąże się z dużo mniejszymi kosztami. Nie mówiąc już o tym, że nie nie wymaga ona stałego nadzoru nad osobą wykonującą o pracę na pół etatuZarówno umowę zlecenie, jak i umowę o pracę można zawrzeć na niepełny etat. Jeśli wykonujesz pracę na pół etatu, masz prawo do takich samych przywilejów pracowniczych, jak też: Umowa zlecenie 2022 — wzór z danymi. Jakie składki i urlop?Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.} Prawo pracy nie przewiduje określonej procedury prostowania oczywistych pomyłek w umowie o pracę. Jedynie w przypadku wystawienia błędnego lub niekompletnego świadectwa pracy strony mogą skorygować błędne dane na podstawie. Z pewnością pracodawca nie może zwykłym pismem anulować umowy o pracę zawierającej błąd i zamiast niej

Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego. Pracownik podpisując umowę o pracę, niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonym miejscu, na określonym stanowisku, ale również w określonym wymiarze czasu pracy. Pomimo ustaleń stron stosunku pracy co do warunków zatrudnienia, potwierdzonych na piśmie w treści umowy o pracę, strony zawartego stosunku pracy mogą postanowić o ich zmianie. Pracownik może w każdym czasie złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika. Pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy w zakładzie pracy, dlatego musi z rozwagą podejmować decyzje do co ewentualnego wyrażenia zgody na zmianę wymiaru czasu pracy, zwłaszcza jeśli ma ono dotyczyć zmniejszenia wymiaru etatu. Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie. Warto rozróżnić dwie sytuacje. Jedna, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale nie jest pracownikiem uprawnionym do skorzystania z urlopu wychowawczego i sytuację, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. W tym drugim przypadku, pracownik korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego Pracownik legitymujący się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia, wychowujący dziecko do 6 roku życia (lub 18 roku życia w przypadku dziecka niepełnosprawnego), który w związku z tym jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego, może na swój wniosek obniżyć wymiar czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, ale z tego urlopu nie korzysta. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: 1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy o pracę w tym czasie przez pracodawcę jest możliwe wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika lub przeprowadzane są zwolnienia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy, obniżeniu ulega wynagrodzenie proporcjonalnie do wymiaru etatu i wymiar urlopu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Zmiana wymiaru etatu oraz jednoczesna zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego. Nie ma przeszkód prawnych, aby wniosek o obniżenie wymiaru urlopu został złożony jeszcze przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Przy czym, jeżeli pracownik np. chciałby skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, a co za tym idzie z ochrony przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy o pracę od pierwszego dnia po powrocie do pracy, to wskazane jest złożenie wniosku jeszcze w trakcie poprzedzającego powrót urlopu związanego z macierzyństwem, w terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Wzór wniosku Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, wniosek o obniżenie wymiaru etatu, w przypadku pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego powinien zawierać: 1) imię i nazwisko pracownika; 2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy; 3) wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy; 4) wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę. Do wniosku dołącza się: 1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów; 2) oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego: Skorzystanie z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy nie ma wpływu na prawo pracownika do urlopu wychowawczego. Oznacza to, iż okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy nie pomniejsza wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wychowawczego. Należy mieć jednak na uwadze fakt, że w doktrynie obowiązuje odmienny pogląd. Okres, w którym pracownik korzysta z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy konsumuje okres, w którym pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego. Innymi słowy, wymiar urlopu wychowawczego skraca się o okres korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7)§ 1 i odwrotnie. Natomiast w kwestii tej wypowiedziało się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 29 października 2014 r. będącym odpowiedzią na zapytanie przesłane w tej sprawie przez Wydawnictwo Podatkowe Gofin Sp. z "(...) prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7) jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego, aczkolwiek z tym urlopem funkcjonalnie powiązanym z tego względu, że przysługującym pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego. Natomiast z prawa do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 186(7) pracownik będzie korzystał przez okres, w którym będzie spełniał ustawowe warunki uprawniające go do urlopu wychowawczego.". Zmiana pracodawcy Pracownik, podejmujący pracę u nowego pracodawcy może zawnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy i jest chroniony przez zwolnieniem pod warunkiem, że legitymizuje się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia, jest rodzicem dziecka do lat 6 (lub 18 w przypadku dziecka niepełnosprawnego) i nie wyczerpał jeszcze prawa do skorzystania z urlopu wychowawczego u poprzedniego pracodawcy oraz ewentualny okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy u poprzedniego pracodawcy nie przekroczył 12 miesięcy. Poprzedni pracodawca jest zobowiązany wskazać w treści świadectwa pracy okres lub okresy korzystania z ochrony stosunku pracy przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w związku z korzystaniem przez pracownika z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy. Rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu Przepisy prawa nie precyzują czy i w jaki sposób pracownik może zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy. Istnieją trzy stanowiska w tej kwestii. Część praktyków nie dopuszcza możliwości powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy przed upływem terminu wskazanego we wniosku. Kolejna część ekspertów uważa, że rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu jest możliwa wyłącznie za zgodą pracodawcy, który nie jest zobligowany do jej wyrażenia. Pozostała część ekspertów uważa, że skoro pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego, może również zrezygnować z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Zatem pracownik mógłby zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy w każdym czasie, za zgodą pracodawcy lub za uprzedzeniem pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed przewidywanym powrotem pracownika do pracy. Osobiście, przychylam się do stanowiska, które umożliwia stronom dojście do porozumienia w tej sprawie. Pracownica po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, złożyła do pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. Pracownica jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, zaszła w ciążę i przedłożyła do pracodawcy zwolnienie lekarskie. W takim przypadku obniżenie wymiaru etatu nadal pozostaje w mocy a pracodawca jest zobowiązany obniżyć wymiar etatu na okres wskazany we wniosku. Pracownica może wrócić do nieobniżonego wymiaru etatu jeszcze przed rozpoczęciem przebywania na zwolnieniu lekarskim, ale pod warunkiem, że pracodawca wyrazi na to zgodę. Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z dnia - Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków ( z dnia Sprawdź: Wskaźniki i stawki

Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy, 2) miejsce wykonywania pracy, 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, 4) wymiar czasu pracy, 5) termin rozpoczęcia pracy.

Mam podobne pytanie więc nie będę tworzyć nowego wątku. Chodzi mi o sytuację gdy pracownik był zatrudniony na 1 umowie, ale miał wpisane 2 stanowiska, łączny wymiar czasu pracy 3/4 etatu, w umowie określono limit ze 151 par. 5, otrzymał jeden zakres obowiązków, ale określających pracę na poszczególnych pracodawca chce dołożyć temu pracownikowi kolejny etat na 1/4 tak, że łącznie te 3 etaty dadzą 1/1. Czy można to zrobić aneksem do umowy o pracę wskazującej jako wymiar czasu pracy pełny etat z uwzględnieniem:1 stanowisko - 1/2; 2 - 1/4, 3 - 1/4?Czy są jakieś szczególne wymagania w tym zakresie? Czytam na ten temat i jest opisane, że 2 stanowiska (więc rozumiem, że odpowiednio także 3) mogą być określone w jednej umowie, ale powinno być rozdzielone wynagrodzenie i wskazanie poszczególnych etatów (nie wiem czy również czasu wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach?).Ale ogólna konkluzja taka, że może to być w jednej umowie jeśli nie przekracza pełnego wymiaru i jeśli nie obowiązują różne przepisy o czasie pracy. Czy tak jest??

Nauczyciel, o którym mowa w ust. 2, prowadzący zajęcia na innej podstawie niż umowa o pracę, musi spełniać warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 3 i 4. Przepis art. 10 ust. 8a stosuje się odpowiednio.

Na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Umowa ulega rozwiązaniu po upływie przewidzianego w niej czasu. Jak wygląda wzór umowy o pracę na czas określony? Zobacz: Wzór umowy o pracę – ważny od 22 lutego 2016 r. Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów. ...................................................................... .................................................................... (pieczątka firmowa pracodawcy) (miejscowość, data) zawarta w dniu .......................... (data zawarcia umowy) w ......................................... (miejscowość) pomiędzy: 1. ................................................................................................................................................. (nazwa i siedziba pracodawcy) zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez: .................................................................. ....................................................................................................................................................... (imię i nazwisko, stanowisko) a 2. Panem(nią) ............................................................................................................................... (imię i nazwisko, adres) zwanym dalej Pracownikiem. o następującej treści: 1. Pracodawca zatrudnia Pana(nią) ................................................................. (imię i nazwisko pracownika) na stanowisku ..................................................................... (opis stanowiska) w wymiarze ......................................... czasu pracy i powierza następujące obowiązki .................................................................................................................................................................................................................................................................................................. (należy podać rodzaj powierzonych obowiązków) 2. Jako miejsce wykonywania pracy ustala się ....................................................................... (miejsce wykonywania pracy), a dniem rozpoczęciem pracy jest ....................................... (data) 3. W czasie trwania umowy o pracę Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości miesięcznej ....................................................... zł brutto (słownie: .................................................................................... złotych), na które składa się: wynagrodzenie zasadnicze: ......................... zł premia miesięczna ......................... zł dodatek ...................... ......................... zł 4. Umowę zawiera się na czas określony, tj. od dnia ......................... do dnia .......................... (czas trwania umowy) 5. Każda ze stron może rozwiązać umowę przed upływem terminu określonego w pkt. 4 za dwutygodniowym wypowiedzeniem. ...................................................................... ................................................ (podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem(am) i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję. ........................................................................... (data i podpis pracownika) POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa o pracę na czas określony Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. .